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　　“以前是怎么干的？兄弟单位是怎么干的？别的部门是怎么干的？”当遇到问题时，一些党员干部就会发出“惯性三问”。但“三问”之下不是为工作找方法，而是为责任找“背书”。就像在该案中，相关负责人所说的“将钱打到政府账户是多年来的‘老规矩’，我以为肯定没问题”。而办案人员发现，“所谓的‘老规矩’，实质是长期以来得不到纠正的违规违纪行为”。

　　在这些所谓的“老规矩”背后，更凸显了一些党员干部“怕慢假庸散”的惯性思维和作风问题。一些党员干部对于新情况、新问题、新机遇视而不见，既不去考察调研系统分析，也不去试点检验实践求证，更没有在党纪国法甄别后舍弯取直，遇到问题“向后转”，一切工作“向后看”，只想凭着“老规矩”，找别人蹚过的路，吃别人嚼过的馍，只求“过得去”就把工作部署安排了，还自诩稳重保险、“懂规矩”。种种言行从实质上看，就是为不担当、不作为找的借口。

　　某些党团员机关人员业务上中不尽快、不为为，说到底是抱负共产主义信仰这里“总电开关”松脱了，待公民服务性的指导方针暂时忘记了。现今，机构转型都进行深水区，我们公司对着的皆是最苦啃的“硬腿骨”，打的皆是硬仗。在这时，是需要机关人员拥用勇于尝试尝试计程车气、裸体艺术担任管理的坚强、真刀真枪的胆气，勇于尝试和机构转型拦路虎一决胜负。但有的机关人员却看做干得越来更多错得越来更多，瞻前顾后、畏首畏尾，始终不渝“多两事倒不如少两事”“唯有不出车祸、宁愿不干事”的业务上太度，己前没干过的害怕干，别个没干过的害怕干，怕出问題害怕干，怕担法律主责害怕干。我们该下属担任管理的状况却要经过逐一的轻食、经过逐一的交纳，稍候老板拍板；我们该老板我们拍板的状况却如果非要主持召开交互“通力合作”“各抒己见”，其实自由主义，实属用逃避事件，推卸主责法律主责。守着一亩三份地，撞着得过且过钟，坐看或多或少机会在睁开眼减少。